很顯然答案是否定的，來我們看看沃爾瑪是怎樣“虐”自己的員工的。

沃爾瑪上班可以穿藍色牛仔褲

是的，你沒有看錯，沃爾瑪現在可以穿休閑的藍色牛仔褲來上班了。根據彭博新聞獲得的一份新員工手冊里表明，沃爾瑪的工人現在可以穿純色藍色牛仔褲和任何純色襯衫來上班。

而在之前，工人只能穿黑色或卡其色的牛仔褲。對于公司而言，不僅僅能夠讓公司顯得更加青春有活力，而且，員工們也表示自己會在工作的過程中感到快樂。同時，也會讓員工能夠感到很放松就像在家里工作一樣，員工的工作效率也會有大大的提高。

員工薪資待遇的增長

最近，沃爾瑪采取實際行動解決工人的一些生活上的問題，在2015年時就承諾投資27億美元，為工人提供更高的工資，培訓和教育。

而在今年1月，沃爾瑪承諾利用其稅收回扣將美國所有小時工的起始工資提高到11美元，并為正式員工擴大產假和育兒假福利，還為一部分員工提供高達1000美元的一次性現金獎勵。

2017年，商店員工在去年獲得了超過6.25億美元的獎金，同時沃爾瑪將為超過23萬名員工提升更高薪酬的工資待遇，并將近15萬名員工從兼職轉為全職。

高管的獎金并沒有減少

沃爾瑪去年告訴股東，它將削減包括首席執行官Doug McMillon在內的高層管理人員的現金獎勵25％，以支持更多的股票獎勵，但是卻并沒有執行。

根據布隆伯格薪酬指數（Bloomberg Pay Index）分析該公司的代理聲明（包括周五的最新報告），全球最大的零售商在計算McMillon和其他三位高管的最新獎金時未使用減少的目標金額。

首席財務官Brett Biggs，執行副總裁Greg Foran和美國電子商務負責人Marc Lore還分別獲得了203萬美元，292萬美元和279萬美元的獎金。這些都比他們使用去年的目標獎金多出33％。

由此看來，沃爾瑪福利待遇真的是很不錯哦，我想這也可以說明為什么沃爾瑪如此“虐”員工，員工卻還要堅持留下的原因吧。