雖然PD后賣家單量又短暫的“涼涼”，但前不久結束的PD讓不少賣家對今年下半年的旺季重提信心，還表示要開始招人為下半年旺季做準備。數據也顯示Q2季度亞馬遜訂單上漲，預計下半年維持增長趨勢。

PD爆單后，一批賣家開始招人

今年上半年，不少賣家在各大社交平臺上訴單量平平之苦。但下半年開頭，亞馬遜PD到來，不少賣家還是獲得一份滿意的成績單。短短兩天，亞馬遜賣出了3.75億件產品，較而且相比去年的整體銷量增加了25%，其還稱活動第一天的銷售量刷新了公司的歷史紀錄。

此次活動中，亞馬遜延續以往PD火力，歐洲等多個站點銷量顯著增長，而美國站銷量直接暴漲10倍，甚至有賣家銷量暴漲40倍。

對此，不少賣家表示：

——銷量是平時的4倍，感覺有點差強人意。

——今年PD有點爆，一條兩年的老鏈接首日直接賣出4000單，一條柜子貨沒了。

——PD給我打了“強心針”，做亞馬遜又可以了。

——賣爆了賣爆了。

……

在PD前，想必賣家和亞馬遜都對活動不敢抱有過高期待的，畢竟通脹導致今年多個市場依舊維持消費降級的狀態，年初至活動前，賣家們單量表現平平；再加上有部分電商平臺涌進市場，卷起了價格戰。

但種種壓力下，亞馬遜PD今年的高分成績單讓賣家看到了下半年爆單的希望。而近日Extensiv的數據也披露了今年上半年亞馬遜上賣家的真實訂單情況。

Extensiv的數據顯示，2023年第一季度，亞馬遜第三方賣家的平均訂單量同比增長了17％，第二季度則同比增長了44％，總體而言，今年亞馬遜的訂單量增長情況要好于前兩年。

從周環比增長圖來看，亞馬遜訂單量的周環比增長也相對平穩，第二季度最后一周的增幅超過了前兩年。

2022年第四季度和2023年第一季度，第三方賣家占亞馬遜銷售總額的59％。今年第一季度，亞馬遜第三方賣家服務收入為298億美元，比2022年同期增長了17.7％。

總說通脹導致消費者失去消費欲望，但數據不騙人，跨境電商市場仍保持著高需求的態勢。

而7月初，一賣家在社交平臺上表示，身邊不少賣家同行僅今年上半年就完成了去年一整年80%的業績。還有不少賣家表示業績符合預期，對下半年增長持看好態度。

另外，在一賣家發起的投票活動中，過半賣家表示實現了上半年業績目標，超過30%表示完成了85%以上，剩下一小部分未完成業績目標，不過對下半年旺季表示期待。

顯然，跨境市場沒有那么冷，“只是比起以前輕易爆單來說，增長得比較穩而已”“怎么都比打工掙得多”“做亞馬遜還是比較容易達到溫飽線的”……

上半年業績保持同比增長，PD又持續爆單，不少賣家重提接下來的返校季、假日季銷售信心。部分賣家甚至準備開始招聘，為下半年做好“兵力”儲備。

運營招聘市場正火熱，深圳薪資達到14K+

進入下半年，有PD爆單這樣的“珠玉”在前，賣家們開始摩拳擦掌，準備接下來大干一場。而在此之前，要先把兵馬準備好。

——年初幾個運營和美工離職后，一直沒招人，這次PD人力不足，手忙腳亂。

——比以往PD更爆單，人手不夠了，開始招人。

——這次PD讓我嗅到跨境還有“錢味”，招人干一場。

——秋季PD不到三個月了，趕緊準備人手。

——Nice，流量上漲，訂單增加，趕緊喊HR招人。

……

PD后諸如此類的言論在賣家留言區堆起高樓。

雖然7月數據還未出，但職友集數據顯示，今年以來，“亞馬遜運營”這一崗位的招聘量在上漲，總體較2022年同期增長了79%。

僅6月，亞馬遜運營的職位招聘量達到1100個，較去年同期增長了253%。以過去幾年的招聘量增長曲線來看，2月（春節后返工時間段）為招聘高峰期，7、8月則為運營招聘較冷的時間段，9-11月又開始瘋狂招聘，大概是受歐美銷售旺季所致。

但今年運營崗招聘量增長曲線發生變化，從年初至今保持較為平穩但同比大增，4-6月開始大幅度增長。有業內人士表示，今年下半年的運營崗招聘旺季或提前至7月。

以地區進行劃分，亞馬遜運營崗的招聘需求量在深圳（21.8%）、廣州（7.1%）、廈門（4.3%）、杭州（3.2%）、東莞（2.7%）這5個城市中最高。

招聘需求不斷增長，薪資也呈正向增長。

職友集顯示，截止7月25日的數據，亞馬遜運營平均招聘薪資為11K，但薪資為6-8K的占比最高，為28%，其次為10-15K（22%）、8-10K（21%）。其中，深圳月平均工資為14.2K（10-15K占比最高，為33.2%），廣州平均為12.6K（8-10K占比最高，為27.4%）。

但就經驗而言，今年多數賣家更傾向于有經驗但不多的運營，“全新手要花時間成本去培養，可能打不好旺季銷售的預備戰，3-5年的經驗老道但思維容易固化，難適應公司的要求，磨合起來可能更費時間”。

因此，不少賣家還是更傾向于招聘1-3年經驗的運營。職友集數據也指出，在經驗要求這塊，大多亞馬遜公司希望是1-3年（51.7%），其次是不限經驗（28.1%）、3-5年（13.6%）、5-10年（3.4%）、應屆畢業生（2.9%）。

——畢業生都出來了，BOSS上收到好多簡歷，不過我們不招沒經驗的，起碼要1-3年經驗。

——5年以上經驗的，太有自己的一套框架，不能適應公司。

——剛畢業，一點都不懂亞馬遜，難帶。

——可以有點經驗但不能太多。

……

雖然招聘需求在上漲，但在如今的跨境招聘市場中，賣家和運營之間的雙向選擇變得更難，各自有了更看重的東西，這也導致了賣家招不到人、運營找不到工作的局面。

HR：面試了幾十個人，最后一個都沒來，招聘怎么越來越難，大家都不干這行了嗎？

運營：要我有3年經驗，還要我開荒，薪資只給6000，錢不到位很難有動力。

……