亞馬遜又打擊報復(fù)倉庫員工了？

明尼蘇達(dá)倉庫一員工指責(zé)亞馬遜對其進(jìn)行報復(fù)

外媒報道，明尼蘇達(dá)州亞馬遜倉庫的一名員工指責(zé)該公司對她進(jìn)行報復(fù)，現(xiàn)在要求州司法部長介入。

Hibaq Mohamed在亞馬遜位于明尼蘇達(dá)州Shakopee的工廠（MSP1）工作，她在寫給司法部長Keith Ellison的一封信中說，她是在7月10日被起訴的，原因是她離崗時間太長，或者記錄了太多的“休假任務(wù)”。如果員工在掃描包裹時休息太久，亞馬遜的內(nèi)部系統(tǒng)會將其記錄為TOT并生成一個警告，這可能會導(dǎo)致解雇。

她的說法似乎與亞馬遜在另一起案件中的陳述相矛盾。亞馬遜在那起案件中表示，它在3月份“停止向員工反饋生產(chǎn)率，并對生產(chǎn)率低下的員工實(shí)施任何相關(guān)紀(jì)律”，并在4月份無限期延長了這項(xiàng)政策。

Mohamed要求Ellison根據(jù)他今年5月簽署并在本周延長的一項(xiàng)行政命令進(jìn)行保護(hù)。這項(xiàng)行政命令要求雇主不得歧視或報復(fù)那些對與疫情有關(guān)的不安全工作條件表示擔(dān)憂的員工。

Mohamed長期以來一直直言不諱地批評亞馬遜的勞工做法，并繼續(xù)向該公司施壓，要求其在Covid-19疫情期間對工人的安全問題做出回應(yīng)。Mohamed是此前接受外媒采訪的12名工人之一，他們在不斷惡化的疫情中缺乏足夠的安全裝備。此外，Mohamed最近還參加了由倡導(dǎo)工人權(quán)益的非營利組織雅典娜(Athena)主辦的新聞發(fā)布會，她在會上對MSP1醫(yī)院冠狀病毒高感染率表示擔(dān)憂。

Mohamed在信中寫道:“我在亞馬遜工作了近四年，沒有任何不良記錄，這段時間里我只聽到過一兩次警告。”“亞馬遜的經(jīng)理們以前就曾針對我，公開騷擾我，但在疫情爆發(fā)期間越來越多。”

一名亞馬遜發(fā)言人駁斥了該公司是對Mohamed進(jìn)行報復(fù)的說法。

“雖然我們還沒有看到正式的投訴，但描述的指控并不真實(shí)。我們不會容忍工作場所的任何歧視，我們支持每位員工批評雇主的權(quán)利，但這并不意味著員工可以完全無視公司內(nèi)部政策。”

亞馬遜表示，倉庫員工可以在休息時間花更多時間去洗手間、洗手、休息、取水或與經(jīng)理交談。該公司還表示，亞馬遜理解員工可能想休息一下，清理一下他們的工作站。

亞馬遜向法院表示，它已于3月份停止記錄累計(jì)的違規(guī)行為。

Mohamed和亞馬遜各執(zhí)一詞

針對Mohamed的報道與亞馬遜在大流行期間執(zhí)行TOT政策的公開信息相矛盾。

亞馬遜物流中心人力資源總監(jiān)Alexsis Stephens在亞馬遜提交的一份聲明中表示:“為了應(yīng)對2019冠狀病毒病，從2020年3月18日開始，亞馬遜停止向員工提供生產(chǎn)率反饋，并停止實(shí)施任何與低生產(chǎn)率相關(guān)的紀(jì)律。”“4月29日，這項(xiàng)政策被無限期延長。”

盡管如此，Mohamed稱亞馬遜在7月初就因她違反TOT政策而指控她。當(dāng)她的經(jīng)理要求她說明她的TOT的原因時，Mohamed一開始拒絕了。在她給司法部長埃里森的信中，她說她在工作日花了大量的時間“等待(工作)站，在保持社交距離時去洗手間，或者清潔我的區(qū)域。”

Mohamed在一次采訪中說，TOT政策不鼓勵工人采取必要的安全措施，因?yàn)樗麄內(nèi)匀粨?dān)心自己會受到紀(jì)律約束。

Mohamed說:“如果一名工人戴著口罩，但有一根繩子脫落了，你就不能再去拿另一根，因?yàn)檫@樣做會讓自己面臨違反TOT政策的風(fēng)險。”“好像他們到處都在發(fā)出警告和批注，無論你選擇哪種情況，你總是處于危險之中。”

亞馬遜沒有立即對這種明顯的差異做出解釋。該公司說，自3月份以來，流程的變化一直直接通知工廠的員工，大多數(shù)變化都是口頭通知，以保持社交距離。