疫情期間，無論是企業還是員工都不好過，企業擔心倒閉，員工擔心降薪，企業難，員工也難，但是以下某跨境公司連發三個公告，包括了降薪和加班到10點的規定，其嚴重程度讓員工寒心，也讓行業震驚。

年銷售額8億卻拖欠工資？

在疫情期間，有不少公司因為各種原因經營困難，掀起了裁員風波。比如深圳坂田某跨境電商公司。

近日，小編了解到，某公司在2月1日到如今發了三個公告，引起員工爭議。

其中在2月28日的公告里提到：

1、同意薪酬調整；

2、每天晚上早于10點下班不超過4次（每月）；

3、每天慢跑3公里至少3次（每周）；

4、不得消極抱怨；

此外，還在最后表示，如以上任何一條沒有做到，自愿績效考核D且不參與任何月度獎金及各項分紅計劃及自愿辭職。

在3月5日的公告，其中包括：

1、1月份工資分期三個月支付。

2、二月起停工的員工沒有任何工資。

3、全員推遲到4月1日復工，并且默認工資下調20%-50%。（員工透露，在2-4月期間，除了少數人以外，接近全體員工無薪，并且1月底關閉員工在家辦公的權限。）

4、關閉深圳辦公室，要求員工去惠州上班，不同意則降薪離職。（員工表示，原本深圳公司的電腦偷偷被搬去了惠州，電腦上的資料無法追回。）

關于公司的經營狀況。有員工爆料，10月份提成本來1月25號發的，不過到現在還沒發，并且年終獎金取消，業績獎金取消。不過，該公司在年會上表示2019年的銷售額為8億，并且在12月23日表示，在各平臺上的錢有5700萬人民幣，但還沒到公司賬上。

關于提成。員工表示被直接扣押提成，模糊數據，毛利只剩下幾千美元，與原本該得的數額相差甚遠。

關于員工的疑問。該公司在3月6日解散公司員工群，釘釘上也沒回復任何疑問，甚至全員禁言。

直到3月8日，該公司的群聊才有相關人員的回應。

如圖所示，提取關鍵信息：

1、年前公司已負債，且在開源節流；

2、復工人員每天加班到10點為了能有錢發給員工；

3、告訴員工破產清算的順序，員工工資是第三位結算的。（關于這破產結算這一順序，以下會有法律相關人士的說法。）

除了上述公司發出了震驚行業的公告之外，其他企業也有降薪、裁員、不算提成等開源節流的方法。某跨境電商公司員工表示，2、3月員工分批上班，3月份在辦公室上班10天左右，但在家辦公不算薪資。

有公司員工表示只要不要太過分，還是能理解的，畢竟自己和公司的命運聯系在一起。某公司在3、4月薪水發一半的情況下，員工仍然愿意和公司共渡難關。但有些人就沒有那么好運了，不僅連班不能上，而且年前的工資也沒有給全。

網友觀事件：維權、訴苦、憤慨

該事件在網上一曝光，就像在平靜的湖面仍下一顆大石，激起無數水花。“疫情之下，誰在吃人血饅頭”的話題，更是在新浪微博上瞬間累計到22.4萬的閱讀量，以及引發了242的討論量。

針對這個問題，有的網友表示有同樣的經歷，有的表示看到這種事情很憤怒，有的則支持該公司員工拿起法律武器維護自己的合法權益……

一、破罐子破摔

網友A：要搞好一個亞馬遜店鋪有點兒難，但是要搞垮一個亞馬遜店鋪，真的不是很難……

網友B：下單，退款，下單，退款，庫存被玩壞了，然后開A-Z，開Chargeback，刷差評，店鋪被玩壞了，然后分分鐘店鋪就倒了

網友C：不給錢，就發asin搞事亞馬遜上的主要產品

二、同病相憐

網友A：我做美容服務行業，一月份工資到現在都沒發，催過一次給我的結果就是工資還沒算出來，都拖了一個多月了。

網友B：朋友的公司也是如此，想盡辦法逼迫員工離職，不給結算正常工資和提成，公司的損失還要平攤到每一位員工身上。

三、堅決維權

網友A：這種在疫情之下也理解不了，偷偷搬空辦公室的做法應該受到道德的譴責，法律的嚴懲。

網友B：黑心企業，依法取締。

四、氣到肝疼

網友A：這次疫情就是一面照妖鏡，資本家的丑惡嘴臉暴露無疑！

網友B：這種公司弄虛作假，視員工為草芥，是勞動法為兒戲，實在是行業敗類，該萬人唾棄！

網友C：生活費說不給就不給，年終獎說沒有就沒有，真是惡心壞了，大家都不用吃飯的，天天靠著這點情懷陪公司發展。

網友D：這種公司就應該曝光！

五、無奈無助

網友A：欺負我們基層員工沒有渠道，沒有資源，沒有社會背景，還沒有錢！

網友B：勞動人民太苦了！

網友C：無助、無奈，法在哪里？

網友D：米缸里沒米，再優秀的人，也看不到未來。

律師說法：疫情和虧損不是企業的尚方寶劍

從整個事件中可以看出，該公司擅自降低員工工資標準及延期發放員工工資的理由有兩點：一、年前公司已負債經營，疫情下，公司運營更是艱難；二、如果公司真的走到破產清算的地步，員工也未必可以拿到工資。

其實，第一個理由在此次疫情中并不少見。然而，“疫情”和“虧損”難道就是企業手中握著的尚方寶劍，對員工的薪資說砍就砍？

針對這個問題，廣信達律師事務所律師單金超告訴記者，該公司的做法屬于違法行為。按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延遲2020年春節假期至2月2日。同時按照《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年假，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排工作的，應當依法支付職工工資。

另外，廣東省人力資源和社會保障廳印發的《新冠肺炎疫情防控期間勞動關系處置導則》第六條指導企業與職工協商解決無法復工問題中提到，2月9日之后，對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業需參照《廣東省工資支付條例》關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商工資待遇，即未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

他強調，遇到上述情況，勞動者可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。

此外，針對企業破產后，清償順序的問題，單金超律師也表示，如果公司破產，工人工資是優先的。他說，依據《破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。